Expliquer la diversité à ses collègues réticents
Dans notre monde en constante évolution, la diversité sur le lieu de travail est devenue un sujet brûlant, suscitant discussions, débats et parfois même des réticences. Mais qu'est-ce que cela signifie réellement d'adopter l'équité, la diversité et l'inclusion (EDI) au sein de votre équipe ou entreprise ? Notre article de fond par Leyla Okhai plonge dans les complexités de l'EDI, dévoilant non seulement les définitions clés mais aussi en explorant la profondeur et la richesse que la diversité apporte au monde professionnel. De l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes aux obstacles organisationnels et attitudinaux, nous couvrons tout. En mettant en lumière les bénéfices tangibles de l'EDI - depuis l'innovation jusqu'à l'amélioration de la réputation de la marque - cet article est une ressource inestimable pour quiconque cherche à comprendre et à implémenter des pratiques de travail plus inclusives. Pour les passionnés de progrès, d'innovation et de justice sociale, cet article est un must-read. Ne ratez pas nos insights et conseils pratiques : abonnez-vous maintenant pour un accès complet et commencez à transformer votre lieu de travail en un environnement véritablement inclusif et diversifié.
Notre contributrice invitée : Leyla Okhai
En tant que fondatrice de Diverse Minds UK Ltd, Leyla Okhai se distingue par sa présence sur la Diversity Power List 2023/2024. Sa société, Diverse Minds, œuvre à instaurer un environnement de travail où productivité rime avec positivité pour chacun, en se focalisant sur des axes tels que le bien-être, la santé mentale, et l'équité raciale, grâce à ses services de formation, coaching et conseil. Forte d'une expertise de plus de 18 ans dans le développement et l'application de stratégies en diversité, inclusion et équité auprès des dirigeants, Leyla anime aussi le Diverse Minds Podcast. Cette émission hebdomadaire aborde les thématiques de la santé mentale et de l'inclusion. De plus, Leyla a partagé sa vision lors d'une conférence TEDx captivante intitulée « The Connection between Race, Culture, and Mental Health ».
L’article de Leyla Okhai est également disponible dans la Revue Hypertexte imprimée en pré-commande.
Nous travaillons pour la finalisation et l’impression de la Revue Hypertexte (numéro pilote) pour la mi-2025. Elle sera disponible en librairies spécialisées, kiosques et vente directe ici.
80 pages
Important :
Une communication a été envoyée à l’ensemble de nos clients et contributeurs via le mail utilisé pour le paiement. La revue a en effet changé de format pour des raisons économiques. La version numérique s’arrête et en compensation toutes les personnes ayant commandé la version numérique auront un print.
Dans votre cas cela signifie que vous aurez deux revues prints.
Nous travaillons actuellement sur la finalisation de la maquette et les enregistrements légaux. En effet la revue prend une nouvelle ampleur en étant distribuée aussi en librairie spécialisée et kiosque, en plus de la vente directe. Nous souhaitons à la mi 2025 recevoir les revues et les envoyer à l’ensemble des clients.
Cela nous permet notamment d’apporter une meilleure légitimité à nos auteurs et partenaires. La revue met plus de temps à paraître pour ce numéro pilote mais son impact est plus prégnant.
